źródło: Gazeta Wyborcza
data: 13 stycznia 2005

Potwierdziły się podejrzenia "Gazety", że pan Nierenberg pracował na uczelniach, będąc na zwolnieniu lekarskim w radiu - mówi Katarzyna Sobków, rzecznik prasowy opolskiego oddziału ZUS. - Musi więc zwrócić pobrany zasiłek chorobowy
Artykuł archiwalny; Opole

ZUS zajął się sprawą związanego z Ordynacką i SLD prezesa publicznego Radia Opole Bogusława Nierenberga po tym, jak napisaliśmy, że będąc na kilkumiesięcznym chorobowym, prowadził zajęcia ze studentami prywatnej Wyższej Szkoły Zarządzania i Administracji.

Twierdził, że za zajęcia nie brał pieniędzy. - Spotykam się z nimi, coś tam im poopowiadam, żeby nie tracili czasu. W radiu też czasem bywam. Pracuję mózgiem, a nie ręką [miał wypadek, w wyniku którego operowano mu bark - red.], nie mogę się ze wszystkiego zupełnie wyłączyć - tłumaczył Nierenberg.

ZUS zwrócił się do władz uczelni o wykaz godzin przepracowanych przez Nierenberga w okresie obejmującym zwolnienie. - Z odpowiedzi wynika, że pan Nierenberg świadczył pracę, będąc na chorobowym. Dlatego będzie musiał zwrócić pieniądze, jakie mu wypłaciliśmy.

ZUS nie chce ujawnić, jaka kwota wchodzi w grę. Jak się jednak nieoficjalnie dowiadujemy, Nierenberg zarabia ok. 12 tys. zł brutto miesięcznie. Łatwo więc policzyć, że gdyby przebywał bez przerwy na L-4 od sierpnia do połowy grudnia, musiałby zwrócić ZUS-owi nawet około 40 tys. zł. Na przelanie pieniędzy na wskazane przez ZUS konto ma 30 dni.

Nierenberg twierdzi, że według jego wyliczeń musi oddać ok. 20 tys. zł. - Wezmę kredyt i zwrócę pieniądze - powiedział tylko. - Jest to dla mnie bolesna nauczka, bo nie chciałem zostawić zaocznych studentów, którzy przyjeżdżają czasem z daleka. Ciekawe, ilu pracowników uczelni przychodzi do pracy, będąc na chorobowym.

Radny Janusz Kowalski, przewodniczący Stowarzyszenia Stop Korupcji: - Powiadomimy o wszystkim Krajową Radę Radiofonii i Telewizji. Chodzi przecież o osobę publiczną, szefa publicznego medium, oraz o publiczne pieniądze. Nie powinno być tak, że prezes radia łamie kodeks pracy.